《 今 ど き 世 代 》 を 育 て 戦 力 化 す る !

上 司部 下
コミュニケーション強化術

「世代間ギャップマネジメント」セミナー

“ゆとり教育”の本質を理解し、指導・育成のポイントを習得する

〈上司・管理職世代の〉
普通が通じない
〈新人・若手は〉
丁寧に教えてほしい!
〈お互いの特徴を捉え〉
共通言語でコミュニケーション


本セミナーのねらい

多くの企業の上司から「最近の若い人は何を考えているのかよくわからない」という言葉が聞こえてきます。
一方で新人や若手からも「なぜ、上司や先輩はあんなに怒っているのかわからない」「指示を出すならもっと詳しく言ってくれればいいのに・・・」といった声を聞きます。なぜ、このようなすれ違いが起こってしまうのでしょうか?
その原因が世代間ギャップにあります。
本セミナーではそんな世代間ギャップが起こっている問題の本質を解き明かし、
明日から具体的にどう指導すればいいのかをお伝えします。

■講師  吉川 孝之 氏
株式会社マナベル 代表取締役社長


《プロフィール》

厚生労働省主催 全国高校生就職ガイダンスで講師としてのキャリアを積み、
のちに高校生向けに“学べる”無料新聞を発行し、全国の高校に毎号80万部 年間5回配布する。
現在は、新入社員から管理職を対象にした企業研修セミナー講師、国立大学の職員教育の講師として年間150日登壇している。
「いかにして、自らマインドのスイッチを切り替えて、変化を継続・定着させるか」に重きを置き、「コミュニケーション」「自立」「プロ意識」をテーマに研修を行っている。
テクニックばかりに走らない、本質をとらえた人材教育に定評のある気鋭のコンサルタントである。1974年生まれ。
 

セミナープログラム

1. 超採用難時代!“人が辞めたら採ればいい”は通用しない!?

①東京五輪が終われば売り手市場は落ち着くのか?
②これからも採用難時代が続くメカニズムを解き明かす
③採用難に追い打ちをかける早期離職

2. 世代間ギャップが起こる本質を解説する

①少子化により学校のマネジメントが変わった
②そもそも、ゆとり教育の本質を理解していますか?
③ゆとり教育はいつから始まったのか?
④世代の違いによってよく起こるギャップ
⑤上司の考える「普通」が通用しない

3. これからの新人・若手は《個別》に育成する

①世代の違いだけが原因ではない!性格の違いも理解しよう!
②あなたの部下指導、マネジメントの特徴  性格分析テスト実施 
③自分の性格を理解し、部下の性格を知ることで指導・マネジメント方法が変わる

参加特典

 セミナー内で実施した性格分析テストを社内の方に実施していただければ最大10名まで、後日フィードバックいたします。

開催日程 2020年 2 20日(木) 【13:30~17:00
会場 東京 鉄鋼会館

(東西線茅場町駅:12番出口 徒歩約5分/日比谷線茅場町駅:1番出口 徒歩約5分/
日比谷線八丁堀駅:A5番出口 徒歩約5分/JR東京駅:八重洲口 徒歩約15分)
東京都中央区日本橋茅場町3-2-10  tel 0120-404-855 (携帯電話からは:03-3669-4855)

参加費 1名につき:37,400
2名以上の参加(1名につき):33,000円 

※テキスト費、喫茶・消費税含む

主催 日本経営開発協会: 03-3249-0666 関西経営管理協会: 06-6312-0691

申込方法

  1. 下記フォームからお申込みください。(必須項目には必ずご記入ください。)
  2. 折り返し参加証・会場案内図・準備事項・請求書をお送りします。
  3. やむを得ずキャンセルの場合は、開催日より3営業日前から30%、当日は受講料の全額を申し受けますので、
    代理の方のご参加をお願い致します。

セミナー参加申し込み

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