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セミナーのねらい

新卒・中途採用共に、採用市場は過熱の一途をたどっています。景気回復による求人増で売り手市場が加速し、優秀な人材を中心に奪い合い競争が激化している中、“採用ノウハウはあるが応募者が来ない”と言う声をよく聞きます。本セミナーでは成功事例を元に、母集団形成方法や人材採用により業績アップを実現した方法をお伝えします。

セミナーの効果

セミナーの効果内容

■講師紹介

【略歴】
求人広告業界25年目。
入社した翌日から新規のアポを自身で獲得し、お客様先を訪問。
毎日10社以上にアポイントをいただき、経営者・社長・人事のご担当者へ中途採用、新卒採用のご提案を行う。
右も左も商品知識も分からないまま、訪問したお客様のほとんどから仕事を頂き、入社3ヶ月目から1度も目標がいかなかったことがない。(目標を気にしたことがない)
自分自身が仕事を楽しむこと、今、目の前にいるお客様との時間を楽しむこと、嘘はつかないこと、駆け引きはしないこと、お給料はお客様から頂いているんだという感謝の心、これだけあれば営業として成功できると確信。
以来、そのスタンスを崩すことなく、現在もプレイングマネージャーとして自分のお客様を300社以上持ち、第一線で活躍中。新入社員よりも積極的に新規開拓を行ない、今尚、廣田ファンは増え続けている。
現在、【初回訪問商談成立確率90%】【採用成功確率80%以上】を継続しており、今のように超売り手市場にあっても、新しい切り口、そのお客様だけの魅力を引きだす営業スタイルは同業界にとどまらず、他業界からも注目されている。
離職率の高い求人広告業界の中では、売上・営業年数ともに「レジェンド」級である。

【執筆・講演実績】
2015年~17年度 セミナーを東京・大阪で複数開催
リクルート代理店2000人中9期連続NO1営業が語る、どんな業種・職種でも採用してみせますセミナー
2016年7月 「勝ちぐせ。」 カナリアコミュニケーションズより出版
2017年3月 「超採用力」 リンダパブリッシャーズより出版
現在、各業界より講演依頼多数

【リクルート受賞歴】
2011年1Q 最優秀営業賞MVP 2015年2~4Q 最優秀営業賞MVP+新規王
2012年3Q 新規王 (計4連覇&計5度目のW受賞)
2012年4Q 最優秀営業賞MVP 2015年度 グランドスラム達成
2013年4Q 最優秀営業賞MVP+新規王 2015年度 年間売上MVP
(W受賞は日本初) 2015年度 年間新規MVP(リクルート業界初殿堂入り)
2013年度 プロコン受賞(原稿提案) 2016年1~4Q 最優秀営業賞MVP(計8連覇)
2014年1Q 最優秀営業賞MVP(2連覇) 2016年度 グランドスラム達成
2014年3Q 最優秀営業賞MVP+新規王 2016年度 年間売上MVP
(2度目のW受賞) 2017年1Q 最優秀営業賞MVP(9連覇)
2015年1Q 最優秀営業賞MVP 2017年3~4Q 最優秀営業賞MVP

■プログラム

講義

第1章 採用を成功させる考え方

●「応募がない」「いい人材が来ない」と採用に疲れてはいませんか?

●たったひとりの採用が会社を大きく成長させる

●あなたも会社にミラクルを起こす「超採用力」を身につける

第2章 採用成功事例

●どんな会社・職種・業種にも必ずセールスポイントはある

●数合わせの採用から脱却する

●欲しい人材はどんな人か

ワーク

<超採用力座談会>
自社の採用を知り、採用活動をブラッシュアップする

●参加者相互での情報交換

●講師からのフィードバック

●質疑応答

東京会場 ■2018年913日(木) 【13:30~16:30

鉄鋼会館(東西線茅場町駅より徒歩約5分)
※東京都中央区日本橋茅場町3-2-10 tel 0120-40-4855

大阪会場 ■2018年920日(木) 【13:30~16:30】 

大阪リバーサイドホテル(JR桜ノ宮駅より徒歩2分)
※大阪市都島区中野町5-12-30 tel 06-6928-3251

参加費 1名につき20,000円(テキスト・書籍・喫茶・税含む)
参加者全員に廣田さえ子氏の著書「超採用力」をプレゼント
主催 日本経営開発協会 関西経営管理協会
担当者 関西経営管理協会 浦野 TEL06-6312-0691

申込方法

  1. 下記フォームからお申込みください。(必須項目には必ずご記入ください。)
  2. 参加証・会場地図・請求書をご送付致します。
  3. やむを得ずキャンセルの場合は、開催日より3営業日前から30%、当日は受講料の全額を申し受けますので、
    代理の方のご参加をお願いいたします。

セミナー参加申し込み

お申し込み内容
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備考
4名以上の参加をご希望される場合にはこちらにご記入ください。